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营建优良人材气氛 做好人才培养事情

——鹿寨公司举办2013年轻年人材联谊会

    为共同股份公司做好“百名流才工程”建立,鹿寨公司致力于为公司的可持续发展做好人力资源储蓄,为公司的年青手艺主干、技术人才、后备人材供给一个互相交换、进修、生长的平台,在此基础上增长互相理解、互相交融,构成共有的企业核心价值观和较强的团队协作认识,并在工作中不竭开辟立异。2013年10月21日,在公司领导班子的正视和体贴撑持下,由公司办、党群办配合构造近40名青年工程技术人员、年青手艺主干、后备人材举行了“勤奋事情、欢愉糊口”为主题的联谊活动。
    公司总经理于开臣在会上揭晓了重要讲话,分离“诚信务实、热情进取”的凤糖企业精神及股份公司促进“百名流才工程”事情,夸大了人材关于企业的重要性,“人材强、企业兴;人材弱、企业衰”,于总经由过程沃尔玛公司老板沃尔顿的成才阅历,向预会职员论述了人要成才是需求不竭地勤奋把事情做好。他说:企业的合作归根结柢将是人材的合作,因而,在坐的青年人是公司将来的财产和期望。期望你们要增强专业知识、管理知识的进修,正视看法立异、管理立异和技术创新。更期望各人都能大白“百名流才工程”的战略意义,忘记职务的界线,充实沟通交流,配合生长,把此次联谊活动当做一个合作进取、充满活力的进修型活动,并预祝各人在此后的进修、事情高兴!尽快成才。最初,于总要求各人以“蔗区实、人材优、管理强、风格硬”为目的,勤奋做好2013/2014年榨季消费事情,各尽其职,为公司的节能增效奉献力气。
    会后,部分预会成员停止了齐心协力、田鸡跳、多足虫走、无敌风火轮等团队娱乐活动,活动中需求火伴们的相互共同、连合合作,终极才气获得成功。经由过程此次活动,预会年轻人播种颇丰,各人相互间从生疏到开端理解,从碰头的礼貌性浅笑到坐在一起侃侃而谈,心与心的间隔收缩了,加上所有的团队活动都需求同床异梦才气得胜,让年青的技术人员们大白连合的力气。他们暗示,在鹿寨公司指导的存眷和撑持下,感触感染到了鹿寨公司对人材的正视、对人材的培育和希冀,在这类优良的气氛下,一定会更勤奋的事情,更快的提拔本人的才能,逐渐成为公司开展的中坚力气,为凤糖的开展添砖加瓦,奉献本人的力气。
    此次联谊活动次要是针对青年手艺主干和技术人才、后备人材兴办的,期望经由过程如许的活动,让技术人员采纳各自开展,各自顺应的模式,而且在凤糖需求大量的技术人才培育和储蓄的趋向下,以科学技术发展和企业文化更好的分离。本次活动为青年人才们搭建了交换分享的平台,并以此促进青年手艺主干、后备人材向更好的标的目的开展。(刘尔娟)

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