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鹿寨纸业公司班长提拔事情引入竞争机制


    克日,鹿寨纸业公司积极探索科学的选人用人机制,本着"竞争上岗、择优挑选"的原则,对车间班长岗亭停止了公开选拔,促使手艺主干脱颖而出。
    为确保提拔历程公然、公允、公平,由行政办、企管办、消费科结合构成公开选拔工作小组,严厉根据《关于公开选拔班长的告诉》停止笔试、口试和民主测评。笔试触及班组管理、基础知识、安全、公函写作等方面的专业知识,次要考查参聘者的专业素养和文明功底状况;在民主测评环节,经由过程与地点机构的班组员工、下层管理人员、机构指导等停止攀谈,进一步理解参聘者的实践事情才能、管理才能、手艺才能、和谐才能及平常表示状况等;在口试环节,口试评委从心态、管理、妙技、应变状况等方面考查参聘员工的综合素质及应变才能。
    此次班长提拔为纸业公司建立健全人材提拔机制,并使之科学化、制度化、规范化积聚了贵重经历。 (韦晓兰)


 

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