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切开芭乐,我收到一朵花(林小杯)
切开芭乐,我收到一朵花
切开奇特果,我看到斑斓的炊火
剥开香蕉,猩猩一口就吃掉
剥开葡萄,通明的弹珠,咚咚逃
“天空是红的,星星是黑的。”
西瓜跟我说:
“偶然天空也有黄的。”
“帽子是红的,面颊是白的。”
苹果跟我说:
“偶然帽子也有绿的。”
剥开橘子,小仙女的蓬蓬裙
剥开柚子,送你一顶新帽子
切开梨子,找到一个小猪鼻子
切开柳丁,蓬蓬头的水,叮叮滴

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不让老实人亏损

    在我所打仗的企业文化建设和查核计划中,有一句质朴的话让我打动:不让老实人亏损。
    所谓"老实人",是指那些不油滑、不油滑,不声张、不势利,始终心口如一、言行一致,既实实在在做人,又谨小慎微做事,不蓄意冲犯别人威严,也不乘机陵犯别人长处的人。虽然在这纷纭的世界上什么人城市有,但老实人毕竟是全部社会最为次要的身分,是企业员工的主体,也是一个企业不成短少的根本资本和最为贵重的财产。这一部分人的根本设法、价值观和人生观,在一定程度上构成了全部企业文化的秘闻。老实人身上有很多长处,我们所提倡的诚信务实的企业文化肉体,恰是老实人与生俱来的性格特点,他们不阿谀、不吹牛拍马、不浮夸,说真假话,不辞劳怨、勤勤恳恳地事情,默默无闻地奉献,干本人以为该干的事情,拿自已以为该拿的人为,偶然略微吃点亏,也很能包涵和体谅。从他们口中获得的信息,常常是最实在可靠、最有价值的。诚恳并不等于愚笨,老实人偶然嘴上不说,可心里却是腐败透亮的,对人或事的评判,常常比力精确,忠、奸、善、恶,公、私、贪、廉都能分得分明,这正所谓"大众的眼睛是雪亮的",由于每一个民气中都有一把公允的秤。老实人值得尊敬,我们不要让老实人亏损,要让耿直、勤奋、忠信的人忠实于本人的企业,放心浮躁地做好事情。
    作为具有竞争力的企业,要建立诚信务实、热情进取的企业文化肉体,要打造百年企业,就该当做到不让老实人亏损。企业的管理者应该站在更高的角度,经由过程订定轨制和增强施行力度等管理办法,去庇护老实人应得的长处。我们欣喜地看到,我们的初级管理者曾经具有不让老实人亏损的理念并正在勤奋地实施,柳江公司在正在制定的科室岗亭事情细化量化考核办法时要求,要订定出公道的人为分派计划,实在的目标考核办法和公允的赏罚评价法子,使之能实在反应各岗亭事情所支出的劳动,让"诚恳"与极少数"不诚恳"的举动成果有较着的不同,表现出企业奖勤罚懒的激励机制,让员工大白:诚笃与奸巧、勤劳与懒散等不一样的举动有不一样的成果;使老实人从轨制上领会到公允,以为在如许的企业里事情不会亏损。
    倘若一个企业能让老实人放心浮躁地事情,情愿在本人的岗亭上不遗余力,那么这个企业就曾经具有了开展的坚固根底,毕竟会壮大起来;倘若一个人心中有不让老实人亏损的信心,以不让老实人亏损的概念去处世为人,那么这个人自己就具有了很高的素养,不管其奇迹能否胜利,老是值得别人尊崇的。(柳江公司 韦新海)

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